外国人材について
日本の人材不足の解決策
日本企業の多くの企業でははすで「外国人材の採用」を始めています、人材不足の解消手段として外国人採用は必要な手段のひとつになっています。
また、採用に対する知識不足から多くの企業では外国人採用に不安を感じています。
弊社では、各企業様の業務内容と採用条件に合った「外国人採用」を過去の採用知識を基にアドバイスいたします。
- 外国人採用には採用知識を含む下記の理解が必要です
①「外国人採用制度及び在留資格の理解」
技能実習 / 特定技能 / 技人国（エンジニア）/ インターンシップ / 留学生 / 家族滞在
②「採用前の事前準備」
母国語の翻訳（雇用契約書 / マニュアル / 注意事項説明書 / 表札・標識 / その他）
③「企業全体での採用理解」
外国人採用を行う前に会社全体で「外国人採用」の知識や採用条件・在留資格の種類の共有
外国人採用基準判断「確認シート」
- 外国人採用の現状（在留資格別）2025年時点
- 技能実習制度
- 技能実習制度の利用
技能習得を目的とした制度（実際には労働力供給として活用されがち）
1年3年5年間の採用
- 特定技能制度
- 特定技能資格が必要
2019年度からスタート人手不足14業種で外国人が働ける在留資格。
最長5年（条件次第で延長も）
- 高度外国人材
- 技術人文知識国際業務在留資格取得
エンジニア、研究者、マネージャーなど。日本語力よりスキル重視。
1年～取得可能更新可
- アルバイト
- 資格外活動許可が必要 留学生 / 家族滞在VISA
コンンビニ、飲食、ITなどで活躍。業種に対しての制約無
週28時間労働制限付
- インターンシップ制度
- 特定活動（告知9号）（告知12号）
海外の大学の「正規」海外習得を目的とした制度
週40時間の労働可 最長1年間
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